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服务员辞职不批准怎么办
- 律师解析
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当员工选择离职而面临公司不予批复时，以下几个步骤可能会助您解决问题：
首先，若员工已提前至少30日向所在单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即便单位领导未予签字认可，该员工亦可在自通知发出之日起的30日后自由离开原单位，无需受制于单位的再三挽留或反对；
其次，假如单位未能尽责地履行相关手续，那么该员工可采取进一步行动——提起劳动争议仲裁，运用法律武器维护自身权益，以实现合法而公正的离职程序；
此外，他们还可以寻求劳动保障监察这一外部力量的支持，督促单位切实履行其法定职责与义务。
而在员工主动离职的情况下，以下几项手续须得妥善办理：
首先，应对从事有职业危害岗位的员工进行全面的健康检查；
其次，与现岗位的工作进行有效且完整的交接；
再次，将单位财产、文件资料等如数交还并偿还所有负债；
另外，应退还个人证件以及结算清楚工资款项；
最后，若系由单位提出解除劳动合同，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规范，按员工实际服务年限给予相当数量的经济补偿金；
同时，若公司认为有必要签订竞业限制的协议，应在解除劳动合同协议中明确员工所承担的相应义务；
此外，必须开具解除或者终止劳动合同的书面证明；办理档案和社会保险关系的转移手续也是至关重要的一环。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动关系
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服务员辞职不批准怎么办
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公务员辞职批了档案怎么办
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