律图审稿专业委员会3轮严审

员工入职几天需发放薪资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-26
1w浏览
刘德云律师
刘德云律师在线
广东律参律师事务所/主办律师
主办律师广东...事务所
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
每当员工正式开始工作的那一天起,应当立即结算工资
不过,工资发放日期会按照用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中所规定的方式进行,未必能够做到当天派发。
值得注意的是,任何时候,用人单位都不允许拖欠或是克扣员工的薪资待遇。
根据法律法规规定,工资应至少每个月发放一次;实行每周、每日以及每小时计件报酬制度的公司可以依据周期性、时效性的特点来决定薪资的发放频率。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州156****1880用户2分钟前已获取解答
宿迁178****5881用户3分钟前已获取解答
镇江177****9106用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125398人选择咨询律师
6840位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工入职几天需发放薪资
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****7855用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****0402用户4分钟前提交了咨询
    131****1447用户3分钟前提交了咨询
    165****3031用户3分钟前提交了咨询
    142****0600用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****0731用户3分钟前提交了咨询
    137****1461用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 166****7256用户4分钟前提交了咨询
    130****8537用户1分钟前提交了咨询
    158****6357用户4分钟前提交了咨询
    132****6487用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****6360用户2分钟前提交了咨询
    133****7528用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****0006用户2分钟前提交了咨询
    140****0002用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****1311用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****2181用户2分钟前提交了咨询
    166****4148用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****4464用户4分钟前提交了咨询
    167****3766用户1分钟前提交了咨询
    146****3342用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****4375用户4分钟前提交了咨询
    157****5762用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****2775用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****7824用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****6510用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****3318用户4分钟前提交了咨询
    133****2412用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****1255用户3分钟前提交了咨询
    176****7104用户1分钟前提交了咨询
    173****8288用户2分钟前提交了咨询
    178****6415用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****8188用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****3270用户4分钟前提交了咨询
    137****0430用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****7252用户4分钟前提交了咨询
    148****0537用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****3355用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****3741用户1分钟前提交了咨询
    160****0685用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****0541用户1分钟前提交了咨询
    175****5057用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****0001用户1分钟前提交了咨询
    158****2033用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****6546用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****8063用户1分钟前提交了咨询
    156****1607用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****6760用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****4726用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****0423用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
连云港156****7659用户3分钟前已获取解答
扬州135****3803用户1分钟前已获取解答
徐州135****7246用户1分钟前已获取解答
新人入职三天如何提离职,怎么要求发放工资?
依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 想要在入职三天提离职是肯定可以的。只要提前与用人单位作好书面申请或协议,用人单位就必须按员工工作时长来结算工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工入职几天需发放薪资
员工自上班之日起应即时结算工资,但具体发放日期需遵循劳动合同约定,不得拖欠或克扣。法律规定工资应至少每月发放一次,而计件报酬公司可根据周期性和时效性调整发放频率。
1w浏览2024-09-26
员工入职几天需发放薪资
10w+浏览2024-07-30
入职注册时间未满15天不发放工资是否合法?
现代社会,很多高校的毕业生,在毕业的时候找工作都是比较冲动的,所以导致找到的工作并不适合自己,或者说自己并不感兴趣,所以在入职一段时间之后,就果断的选择了离职,因此很多人都想要了解一下,入职注册时间未满15天不发放工资是否合法?
10w+浏览
非诉讼类
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****5140用户1分钟前已提交咨询
无锡177****7358用户2分钟前已获取解答
镇江135****2420用户3分钟前已提交咨询
扬州181****2615用户2分钟前已获取解答
连云港135****3156用户1分钟前已提交咨询
苏州134****8237用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换