厂里没签劳动合同有哪些赔偿
- 律师解析
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未签署合同的厂商需向员工支付补偿金，具体金额包括：
工资差额补偿、社会保险损失、工作时长补偿以及假期补偿等；未与员工签订合同需满足相关条件：
双方已形成默契且不具备实质性劳动关系、工作时间持续短暂或超过两月的临时服务、季节性合作关系（一年少于六个月）以及个体劳动关系（如家政服务和家庭教师，每月工作时间不宜超过24小时）。
故总体而言，未按法规执行劳动合同的确切签署和执行，削弱了员工权益的保护力度，皆为违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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厂里没签劳动合同有哪些赔偿
一键咨询
厂里面没签劳动合同怎么办
具体要看没签合同的时间是多久，如果是未满一年没有签劳动合同，那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的，但是如果是已经超过了一年，那么就会视为无固定期限劳动合同，就不能主张双倍工资了。
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厂里没签劳动合同一年如何赔
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劳动纠纷厂里面没签劳动合同怎么办?
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厂里上班没签劳动合同合法吗？
厂里上班没签劳动合同是不合法的，只要是与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同，一般是在订立劳动关系的一个月之内，如果是超过一个月没有订立的，用人单位就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷厂里没签劳动合同有哪些赔偿
未签劳动合同的工厂需支付员工补偿，包括工资差额、社保损失、工时及假期补偿等。未签合同需满足特定条件，如短暂或临时服务、季节性合作及个体劳动关系。未依法签署劳动合同削弱员工权益保护，属违法行为。工厂应遵守法规，确保员工权益。
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