企业辞退员工补偿标准
- 律师解析
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1.当劳动者因患病或是非因工伤问题未能承担起其原本的本职工作亦或是无法胜任被用人单位重新指定的相关工作时，需依据劳动者实际参与工作的时间长度，来确定给予相应的薪资待遇。
具体而言，工作年限为每年者将得到相当于一个月工资的额外补助；若不足一年的期限，则按照整年度的标准来结算。
此外，对于因病或其他非因公而导致的劳动合同解除情况，经济补偿金的计算方式为：
2.如果用人单位违反了我国现行法律法规的相关规定并因此做出了解雇或是终结劳动合同的决定，那么就需要向已离职的员工支付相当于其二倍法定经济补偿金额度的赔偿金。
此项赔偿金乃是参照我国《中华人民共和国劳动合同法》（第四十七条）中关于经济补偿标准的条例来制定。
3.在处理经济补偿方面，如果劳动者仍在现有的公司任职，那么个人的每一年工作年限都会影响到其获得的经济补偿款额。
具体说来，就是工作年限满足一年后，即可获得相当于一个月工资额度的经济补偿金；工作年限在六个月至一年之间但未达一年的程度者可按一年的标准来计算；而工作年限在六个月以下的劳动者，则可获得相当于半个月工资数额的经济补偿金。
- 法律依据
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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