公司倒闭无力偿还工资怎么办
- 律师解析
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倘若用工单位未能及时支付员工薪资待遇，身为农民工，首先应与雇主进行友好洽谈。
若通过协商仍然无法解决问题，可依据以下路径寻求法律帮助：
（1）前往所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；
（2）如确实无法通过劳动保障监察部门解决问题，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员提交仲裁申请。
务必牢记，劳动争议发生之日起60日内必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
（3）若以上手段均无法奏效，您将被迫诉诸法律维权。
在这种情形下，您可分为如下三个步骤：
第一步，对所有涉及劳动纠纷的案件，若在劳动仲裁过程中当事人任意一方对仲裁结果持有异议，可向法官提起诉讼请求；
第二步，若双方均对仲裁结果表示认同，同时遗憾的是，尽管仲裁裁决已经生效，但用工单位依然不履行其义务，在此状况下，农民工有权利向法院申请强制执行；
最后一步，针对劳务欠款类案件，您可在了解法律规定后，直接向法院递交民事诉讼请求。
- 法律依据
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《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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公司倒闭无力偿还工资犯法吗经济困难时，公司欠薪不一定违法，但雇主仍需承担责任。在破产清算时，员工工资应优先清偿。逃避或拒绝支付工资可能涉及犯罪。雇主应积极履行工资义务，即使破产，也需依法清算，保障劳动者权益。
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公司倒闭无力偿还工资怎么办
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公司倒闭无力偿还工资怎么办
农民工遭遇欠薪，应先与雇主友好协商。若无效，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意60日内提交书面申请。若仲裁无果，可提起诉讼，对仲裁结果有异议可向法院起诉；若认同仲裁但雇主不履行，可申请强制执行；对于劳务欠款，可直接向法院递交民事诉讼请求。
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1w浏览2024-03-23
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首先保障员工权益，如薪资、福利等；
其次支付社保和税款；
最后处理其他债务。确保公平合理，遵守法律法规。
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