公司内部调岗违反劳动法吗
- 律师解析
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1、当企业未经员工同意而擅自调整其岗位时，这种行为无疑是违反法律法规的。
2、依据我国现行的劳动法律法规规定，如果用人单位与劳动者之间能够就相关事项达成共识并签订书面文件的话，双方是有权利变更原先在劳动合同中所协商确定的条款的。
值得注意的是，这样的变更必须通过书面形式加以体现，并且变更之后的劳动合同文本需将由用人单位及劳动者各自保留一份以供随时查阅。
- 法律依据
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《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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调岗降薪违反劳动法的哪些内容如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致，单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容。如果单位是与劳动者协商一致后进行调岗降薪的，则不违反《劳动法》的规定。
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单位内部调岗合法吗企业单方面调整员工职位可能违反法律规定，因为这涉及对原劳动合同的变更。依法，企业应先与员工协商，得到其自愿同意后方可实施。否则，此调整无效。员工有权在提前30天书面通知企业后，终止劳动合同。试用期内，员工只需提前3天书面申请，即可依法解除合同。因此，企业在调整岗位时必须遵循法律规定，尊重员工权益。
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