年假怎么计算天数
- 律师解析
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根据休假制度，新进入公司的满足条件的员工在本年度内所能享有的带薪休息天数的计算方法是：
（截止到本年度结束时剩余的日历天数除以365）与全年应享有天数的乘积。
这被称为公式一。
同时，离职员工在离开公司时可以享受的年休假金额的计算方式为：
（截至离职时本年度已经过去的日历天数除以365）与全年应享受天数的差值，再减去本年度已经度过的天数。
这被称之为公式二。
此外，如果雇主未能按照规定安排员工的法定年休假，他们需要向员工支付未受偿付的带薪年假的补偿金。
这种情况下应支付的金额是：
员工前12个月去除加班费用后的平均基本薪酬除以每个工作日21.75小时来得出每周的薪酬，最后乘以200%和应付的年休假天数，这就是所谓的公式三。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条第一款
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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如何计算年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假天数是怎么计算的？一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。
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年休假怎么计算天数在我国，根据相关法律法规的规定，职工的年休假天数是按照其连续工作的年限来计算的。具体计算方法如下：1、职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天。2、职工连续工作已满10年但不满20年的，每年年休假为10天。3、职工连续工作20年及以上的，每年年假天数为15天。
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年假怎么计算天数
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年休假天数如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。
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职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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