申请劳动仲裁需要多久
- 律师解析
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关于申请劳动仲裁所需时长的信息可进行如下整理：1.接收与决策环节：自仲裁机构接收到申请之日起的五个工作日内，会对所提交的案件进行审查，以确定其是否具备受理条件。
如经评估认为满足相关规定，将会决定正式接受此案并发文通知劳动仲裁的审理期通常设定为四十五天。
但请注意，如果案情较为复杂或需延期处理，我司劳动争议仲裁委员会主任有权批准延期并以书面形式告知各位律师。
只不过，延期的总天数同样受到限制，而且延长的期限最长达至十五个工作日。
因此，从申请提交至最终获取裁决结果的历程大约包括五工作日的接收及决策阶段、四十五天的审理阶段以及可能十五个工作日的延期，具体为六十五个工作日左右。
若在此期限内尚未得到裁决书，申请人主动地向本公司劳动仲裁部门了解进展情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁
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申请劳动仲裁需要多久
一键咨询
申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料
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申请人需准备三份详尽的申请书，分别递交仲裁委两份，自留一份。内容需包含劳动者个人信息（姓名、性别等）及雇主企业信息（名称、地址、负责人等），并附身份证件复印件。提供劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的材料及其复印件。仲裁委员会可能要求提供被申请人身份证明。申请人需填写《送达地址确认书》以确保法律文书送达。
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申请劳动仲裁时长信息整理：
1.接收与决策环节：仲裁机构在收到申请后的五个工作日内，会审查案件是否满足受理条件。
如满足，将正式受理并通知申请人。
2.审理周期：审理阶段通常持续四十五天。
若案情复杂或需延期，主任可批准最长十五个工作日的延期。
从申请提交到最终裁决，大约需六十五个工作日。
如超时，申请人可向劳动仲裁部门查询进展。
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在仲裁申办流程中，首要步骤便是提交一份具体详尽的仲裁申诉书，这份文件需要详细列举您的权益诉求以及相关事实依据和法律论点。
其次，您需要准备充分的个人身份证明资料，如身份证件等。
再次，为了证明自身与用人单位之间的确切劳动关系，您还需备妥各类相应的凭证材料，诸如劳动合同、工资单据、工作证件等。
此外，为支持您的仲裁请求，您还应提供其他相关的证据材料，如加班记录、解雇通知书等。
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启动劳动仲裁前，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证实劳动关系及纠纷。前往当地劳动仲裁委员会提交申请，包括个人和单位信息、仲裁请求及事实依据。仲裁委审查后，符合条件的将受理并安排庭审，届时需详述立场并出示证据。
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