劳动赔偿n+1怎么算
- 律师解析
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按照劳动者在雇佣机构累计服务时限来进行计算。
首先需要向您介绍的是1、n+1赔偿制度，它是依照《劳动合同法》相关法律法规，当用人单位选择与劳动者解除劳动关系时所必需给予劳动者经济补偿的一项保护机制。
其次是关于n的具体含义。
即劳动者在该雇用单位的任期届满后，以此为参照依据，每满一年的工作年限将获得相当于其1个月的薪资补偿；若未达到半年则可以视为半个月；然而如果超过半年的话，我们将参照1个整月进行支付。
最后，+1也有着特殊的含义，这表示在上述n的计算结果上再额外加上1个月的工资补偿给劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动赔偿n+1怎么算
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劳动赔偿n+1怎么算？
根据员工在我司的实际服务时间进行计算，主要有以下几种情况：“n+1赔偿”即为：当雇主依法结束与员工之间的劳动关系时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向员工支付相应的经济补偿。若是对劳动赔偿n+1怎么算还有疑问的，参考下文。
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按照劳动者在雇佣机构的累计服务时限计算。
首先介绍n+1赔偿制度，这是《劳动合同法》规定的，当用人单位解除劳动关系时，必须给予劳动者经济补偿的保护机制。
n指的是劳动者在雇用单位每满一年的工作年限，将获得相当于1个月薪资的补偿；未满半年算半个月，超过半年则算整月。
+1表示在上述n的计算结果上再额外加上1个月的工资补偿给劳动者。
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