五险一金包括哪些
- 律师解析
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众所周知，社会保障体系的核心要素即为“五险”以及“一金”。
其中“五险”主要指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，而“一金”指的则是住房公积金。
对于“五险”中的前三项，也就是养老保险、医疗保险以及失业保险，其缴纳费用由企业及员工之间按照相应比例进行分摊，而对于后两项，也就是工伤保险与生育保险，这些费用均有企业自行承担，无需员工付出任何额外负担。
在所有“五险”中，各个项目所需要支付的比例如下：
首先是养老保险，这部分费用将由企业与员工各支付约百分之二十以及百分之八；其次是医疗保险，也是同样的比例，企业与员工各支付约百分之十二以及百分之二；然后是失业保险，企业与员工各自承担的比例约为百分之二及百分之一；最后是生育保险，仅由企业支付约百分之零点六，员工无需承当任何费用。
至于工伤保险以及公积金方面，则仍旧延续相同的模式，企业各承担约百分之二，员工无需交纳任何费用，而公积金部分则由企业负责支出约百分之十二至百分之十二，员工同样无需支付任何金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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