律图审稿专业委员会3轮严审

不续签合同补偿标准

#工资福利最新修订 | 2024-07-31

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律师解析: 若劳务合同到期后，用工单位不愿进行续订，或在续订时降低了薪资福利等相关待遇，导致签约方无法接受而选择不再续约，此时签约方可根据自身的工作年数，向用工单位索取薪资赔偿；对于每满一年的工作时间，赔偿金额为一个月的期内平均工资，具体参照辞职之前十二个月的实际平均收入作为参考标准。
此外，对于工作时间长达六个月至未满一年的用人情况，可按照一整年来进行计算相应赔偿。
如果工作时间不足六个月，则需给予劳动者半个月的工资作为经济补偿金。
但值得注意的是，若劳动者的每月平均工资超过雇佣公司所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的全地区上一年度职工月平均工资三倍的部分，其向员工支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，且累计获得的经济补偿总额不得超过十二年。
在本文中，所提到的“月工资”是指劳动者在辞职或终止劳动合同关系之前十二个月的平均收入水平。
除非雇主仍保持原有或提高原有的劳动合同约定条件与之继续签约，而劳动者因个人原因拒绝续约的情况外，所有固定期限的劳动合同在期满之后如果未予及时续订，雇主都应该按照法定程序，向劳动者支付相应的经济补偿金。
在雇主维持或提高劳动合同约定条件的基础之上，若未能成功续签劳动合同，可能会出现两个情况，要么雇主愿意与劳动者续签而劳动者不愿意，要么就是劳动者愿意续签但雇主却不愿意的情况。

法律依据: 《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一条规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。