职工怀孕工资发多少
- 律师解析
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关于孕期员工薪酬的发放准则：
首先，针对产假的情况，按照国家相关法规的规定，女性员工可享有长达三个月的假期。
在这段期间内，资方将根据当事人的底薪水平进行报酬的结算。
对于实施计件制劳动模式的员工来说，他们的薪酬会参照过去连续三个月的平均工资水平来确定。
其次，若员工需要请假休息，不论其处于全职还是计件制工作模式下，都应当依据月薪计酬的原则进行结算。
在此基础上，所有享受月薪待遇的员工均以他们当月的工资收入作为衡量标准，而对于那些选择计件式工作模式的员工，则应以他们过去三个月内的平均工资状况为准。
另外，员工所获得的薪酬必须确保不少于当地政府规定的最低工资的百分之八十。
如有任何不足以达到这一标准，那么请依最低工资的上限标准核发薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第二十九条
女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
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