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劳动合同怎样签订才合法有效

#工资福利 最新修订 | 2024-07-31
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毕坤律师
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律师解析
1、当制定和签署劳动合同之时,应严格依照合法性、公正性、平等待人、共同协商以及诚实守信等核心价值观念作为指导原则。
2、雇主机构应当依照法律法规的规定,致力于构建和健全相关的劳动规章制度体系,以确保劳动者能够充分行使各种劳动权利并承担相应的劳动义务。
3、劳动者在试用期内所获得的报酬,不应低于其所在单位同类岗位中档次较低的薪酬水平或与劳动合同中所明确确定的薪资报酬相比,其中任何一项都不得低于该雇佣双方所在地域政府设定的最低工资标准
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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签订合法有效的劳动合同,需遵循合法性、公正性、平等待人、共同协商和诚实守信原则。雇主应依法制定劳动规章制度,保障劳动者权益。劳动者试用期工资不得低于同类岗位最低档工资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。双方应明确权益,确保合同有效性。
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根据国家规定,劳动关系确立时应当签订劳动合同。若未及时签订,应在一个月内完成。用人单位提前签署的劳动合同自用工之日起生效。若超过一个月未签,需支付双倍工资。
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签订合法有效的劳动合同,需遵循合法性、公正性、平等待人、共同协商和诚实守信原则。雇主应依法制定劳动规章制度,保障劳动者权益。劳动者试用期工资不得低于同类岗位最低档工资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。双方应明确权益,确保合同有效性。
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签订劳动合同怎样才算有效?
签订劳动合同算有效的条件是:签订合同的双方当事人是完全民事行为能力人以及劳动合同的条款符合法律的规定。在我国的劳动合同中,平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。
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只签订劳动协议而不签订劳动合同是否合法
企业与劳动者建立劳动关系需依法签订书面劳动合同,即使先口头或合约形式,也应在实际用工后一月内补签。未签者,自用工之日起算,单位须按月支付双倍薪资。如劳动合约超期,视为订立无固定期限合同。若单位未按规定支付补偿,劳动者有权通过劳动仲裁保护权益。
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