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工伤认定后公司可以开除员工吗
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工伤认定书有效期多久,公司开除员工
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工伤认定能被开除吗在申请工伤认定的期间，除劳动者主动离职或过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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我工伤后，公司能开除我吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于我工伤后，公司能开除我吗的问题带来帮助。
工伤纠纷
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有工伤的员工公司能开除吗如果工伤员工在事故后无过失行为，公司不得解雇。若公司未经许可擅自终止劳动合同，属于非法辞退。在这种情况下，工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任，即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。
工伤纠纷
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我工伤后，公司能开除我吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我工伤后，公司能开除我吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工伤纠纷
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有工伤认定公司开除有赔偿吗
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有工伤的员工公司能开除吗
如果工伤员工在事故后无过失行为，公司不得解雇。若公司未经许可擅自终止劳动合同，属于非法辞退。在这种情况下，工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任，即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。
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工伤赔偿有工伤认定公司开除有赔偿吗
劳动者在享有工伤认定权利的前提下，公司开除员工是否应当进行赔偿？
员工工伤后被辞退，公司应支付双倍经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。致残员工还有权获得伤残赔偿金。
1w浏览2024-03-25
工伤开除赔偿
10w+浏览2024-11-01
公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金
工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
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工伤赔偿自己违规被公司开除,有工伤怎么处理
个人行为违规导致公司解除劳动合同时，若员工已受工伤，公司此举属违法解约。员工可要求继续履行合同或按经济赔偿金标准的两倍索赔。双方无法协商时，员工可向劳动仲裁机构提起诉讼，维护合法权益。确保员工权益得到保障，促进劳动关系和谐稳定。
1w浏览2024-04-09
工伤赔偿开除
10w+浏览2024-10-05
自己违规被公司开除,有工伤怎么处理
个人行为违规导致公司解除劳动合同时，若员工已受工伤，公司此举属违法解约。员工可要求继续履行合同或按经济赔偿金标准的两倍索赔。双方无法协商时，员工可向劳动仲裁机构提起诉讼，维护合法权益。确保员工权益得到保障，促进劳动关系和谐稳定。
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工伤赔偿工伤不上班被公司开除。对赔偿有影响吗？
工伤期间被开除，对赔偿的影响取决于公司是否已为员工购买社会保险。如已购买，赔偿由社保基金和公司共同承担；如未足额缴纳，公司需全权负责赔偿。法律规定，1至4级工伤员工不得被自愿解除合同，但员工主动提出离职，劳动关系可解除。这体现了对工伤员工权益的保障。
1w浏览2024-04-15
有工伤认定公司开除有赔偿吗
10w+浏览2024-07-30
工伤员工鉴定是否开除,不能认定为工伤的情况有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤员工鉴定是否开除,不能认定为工伤的情况有哪些相关的法律方面知识。
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工伤赔偿人伤事故责任认定书没有下司机能开车吗
在涉及人身伤害事故的责任判定结果尚未发布之前，驾驶员通常仍具驾驶资格。然而，具体情况仍需斟酌，例如所驾驶之车辆是否已经进行过全面且细致的检查与评估，确认其无任何影响行车安全之因素；同时，该车辆是否已遭交通管理机构采取暂时扣押等强制性处理措施。若所涉车辆本身状况正常，并未受到法律规定的使用限制，那么驾驶员通常可以继续行使驾驶权。
1w浏览2024-09-21
认定工伤赔偿完成后可以开除吗
10w+浏览2024-10-02
工伤认定可以开除
10w+浏览2024-10-09
