不签劳动合同辞职了还能仲裁吗
- 律师解析
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如是尚未签署雇佣契约的情况下离职的话，您是有权力向仲裁机构提出申诉要求的。
因为只要实际出现过劳动力合租的情况，那么哪怕未能订立明确的书面劳动合同，该公司解聘员工也都需按照公开的法规规定对您做出合理的赔付。
赔偿标准由您的工作年限决定，即每工作满一年，便可获得一个月的薪资作为赔偿，若工作达到或超过六个月但不足一年的时间，我们将视为一整年内的工作，以此类推。
当工作未达六个月时的赔偿金额则是半月的薪资待遇。
假如他们没有依法支付给您应得的经济补偿金，那么除已经支付的金额外，请注意他们还有义务另外追加额外的经济补偿金。
然而如果在已签订劳动合同的情况下，到了任期结束之际的时候，雇主同您终止劳动力合作的话，那么无需支付任何经济补偿金。
- 法律依据
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《民法典》第一百九十八条
法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。
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不签劳动合同辞职了还能仲裁吗未签订劳动合同离职后，是否仍可申请仲裁？ 如未签署雇佣契约离职，可向仲裁机构申诉。未订立书面劳动合同，公司解聘需按法规赔付。赔偿标准：满一年获一个月薪资，满六个月不足一年视同一年，不足六个月为半月薪资。未支付应得补偿，公司需追加补偿。已签劳动合同且任期结束时终止，无需支付补偿金。
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