试用期工资不得低于正式工资的80%吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，试用期内的薪资水平必须确保不低于正式录用期后的薪资总额的百分之八十，同时也不能够低于同职位的正常低档薪资以及本公司所在地所公布的最基本的工资标准。
在此基础上，企业还应当向试用期员工发放比上述规定更为优厚的薪资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期工资不得低于正式工资的80%吗
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