黑龙江省工伤死亡一次性赔偿金2025年的规定是什么
- 律师解析
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关于工伤导致员工生命终结时，企业补偿金额的具体规定与实施依据，我们要严格遵守《工伤保险条例》中的法规规范。
就其细节而言，主要表现在以下几个方面：
首先是对死者家属进行的丧葬费用补贴，这个金额相当于六个月连续性地将当地劳动力市场中找工作的普通劳动者的平均月薪作为基数去计算；
其次就是对于那些依赖逝者获得主要经济来源的无独立劳动能力者所发放的抚养金了。
这部分额度会根据工人逝世前的个人工资水平，按比例给予每个人不同的补偿。
其具体标准为：
配偶每个月可以得到劳动者个人所剩工资的40%，其余的每位亲戚则享受30%的份额，而对于那些失去亲人的孤寡老人或小孩，他们所享有的份额将会在此基础上再额外提高10%。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
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