签完合同一直没给我,合法吗
- 律师解析
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公司与员工签署了正式的劳动合同，然而却没有将劳动合同交付到每一位员工手中的做法，实际上构成了相关法律所禁止的违规行为。
依照中国《劳动合同法》的明确规定，任何劳动合同均须由用人单位与劳动者共同协商确定，且需经过双方当事人在劳动合同文本上亲自签名或是加盖公章才能正式生效。
此外，劳动合同文本则需要由用人单位以及劳动者各自保留一份，因此如果企业未能按时向所有员工均匀分配劳动合同原件，那么这些员工便有权以用人单位未足额按照社保法规缴纳社会保险费的理由，以书面对形式向用人单位发出终止劳动关系的通知书，同时申请通过劳动仲裁来维护自身权益，要求相关单位对其进行相应的经济赔偿并且补齐应缴的社会保险费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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签劳动合同签完不给我一份员工与单位签订劳动合同，应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
劳动合同
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签完合同一直没给我,合法吗
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劳动合同签完字一直没给我怎么办？
1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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签完合同一直没给我,合法吗
公司未将正式签署的劳动合同交付每位员工，违反了中国《劳动合同法》。法律规定劳动合同须双方协商、签名或盖章生效，并由双方各执一份。若公司未分配合同原件，员工有权以未足额缴纳社保为由，书面通知终止劳动关系，并通过劳动仲裁要求经济赔偿和补缴社保。
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员工与单位签订劳动合同，应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
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1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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可以通过协商或者劳动仲裁来向用人单位索要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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