试用期可以随时离职随时走吗

[律师回复] 您好，孩子几岁了，有几个孩子，可以具体描述一下吗

[律师回复] 根据交通法规，非机动车应在指定车道行驶。若其违规进入机动车道并导致事故，责任划分需具体分析双方行为及证据。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好试用期一共在单位工作了几天几个月多久呢点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，请您详细说一下？

[律师回复] 你好，什么时候的事情呢

[律师回复] 临时工在上班前走路摔倒，工厂应该怎么赔偿

[律师回复] 原问题离职说走就走可以扣工资吗

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 小手术怎么也不应该造成人死亡，病人的住院病历你们复制了吗？稍后具体联系把病历发给我看下。

[律师回复] 在试用期内，员工有权利自主决定是否与雇主解除劳动关系。雇主不得以任何形式强迫员工主动离职。在这种情况下，员工只需提前告知雇主自己想要解除劳动合同的意图即可，而不需要等待到达事先约定的保护期。然而，如果员工未经批准擅自离开工作岗位，这被视为违反了劳动合同，可能会导致严重后果。

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 面对家暴，如果选择离家出走而没有离婚，首先要确保自己的安全。可以尽早分居，避免与施暴者共同生活，并留存好相关证据，比如房屋租赁合同、显示地址的外卖订单、亲朋证言等，以便在离婚时作为证据使用。同时，可以申请人身安全保护令，要求施暴者禁止殴打、威胁、骚扰等行为。如果决定离婚，可以向法院提起诉讼，并提供家暴等相关证据，法院会根据情况判决。重要的是，要勇敢站出来维护自己的权益，寻求法律援助和社会支持。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果你在饮酒过程中没有强迫性劝酒、未将醉酒者安全护送或者未劝阻酒后驾车等行为，一般情况下你不需要承担责任。但如果有证据显示你未尽到合理的照顾和保护义务，比如在他人醉酒后没有提供必要的帮助或者没有阻止其进行危险行为，你可能需要承担一定的责任。在这种情况下，如果你提前离开，且没有参与后续可能导致醉酒者死亡的行为，你通常不需要承担责任。

[律师回复] 面对这种情况，首先要保持冷静，不要与对方发生冲突。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意毁坏财物是违法行为，可能会受到刑事处罚。同时，非法侵入他人住宅也是违法行为。因此，如果对方继续砸门或企图非法侵入，可以报警处理。

对于债务问题，建议通过法律途径解决。可以与债权人协商，签订还款协议，明确还款方式和期限。如果协商无效，可以向法院申请支付令，或者直接提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理和判决。如果法院判决后债务人仍不履行还款义务，可以申请法院进行强制执行。

总之，面对债务纠纷，应采取合法手段解决，避免采取过激行为，以免引发更大的法律问题。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你z

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 夫妻之间可以约定,抚养费只由享有抚养权的一方负担;另一方放弃孩子的抚养权,同时免除支付抚养费的义务。这样的约定,对双方来说是有效的。

[律师回复] 请问有什么能够帮您呢

[律师回复] 可以诉讼变更孩子的抚养权，李律师

[律师回复] 如果解除劳动合同，可以给他直接转到社会灵活就业。