劳动合同必须入职第一天就签吗
- 律师解析
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在新员工正式开始工作的首日，由于公司内部各项手续尚未完全完善，签署劳动合同可能稍显滞后。
然而，根据我国的法律法规，自录用员工之日起一个月以内签订劳动合同均属合法范畴。
因此，并非在正式报到之初或尚处在试用期期间就必需要立刻签署合同。
只要在录用员工当日起的一个月之内，用人单位与劳动者就可以自愿地签订具有法律约束力的书面劳动合同。
若劳动合同中已经明确约定了试用期的起始日期，则应当按照该条款进行计算；反之，如劳动合同未对此作出具体约定，试用期限便应从实际上岗工作之日开始计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职第一天就签合同正常吗？入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
合同法规
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入职第一天就签合同正常吗入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
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劳动合同入职第一天就要签吗看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
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