被辞退当天不结清工资合法吗?
- 律师解析
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依据现行法律法规标准，离职当日未能全额支付薪酬并不属于违法行为。
然而，值得注意的是，劳动者薪资的结算频率与支付方式通常要依照所签订的劳动合同中的规定进行执行。
因此，除非是由于用人单位的原因导致无法按时发放工资，否则这样的行为并不构成违法。
对于因特殊商业规则安排导致员工工资需要等到年末一次性发放的情况，这必须先得到劳动者的明确同意。
若您遇到了此类问题，我们建议您首先向所在地相关劳动行政机构反映情况，请求其进行协调处理。
如果协调无果，您还可以考虑直接向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止扮液劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工被辞退当天，公司应即时支付其应得工资。
在解除或终止劳动合同时，公司需向员工提供离职证明，并同时结算其工资。
工资结算应根据员工实际工作天数和双方约定的薪酬标准进行。
确保员工权益，及时支付工资是公司的法定义务。
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这是我国法律的明确规定，旨在保障劳动者的权益。
如雇主违反，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
确保劳动者及时足额获得报酬，是维护社会公平正义的必然要求。
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