公司节假日可以强制调休吗
- 律师解析
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实际上，根据我国相关法律法规规定，对于法定节假日期间的加班行为（调休），必须发放至少为平日基准工资三倍的加班薪酬，而并非以补休一天作为替代。
特别地，有关调休仅适用于周末双休日的加班情况，并于以下条款中详细规定：
（一）如雇主安排劳动者在正常工作日以外的时间段工作，则应按照超出正常工时部分的比例，向员工支付不低于其基本工资百分之一百五十的薪酬；
（二）当雇主要求劳动者在休息日超时工作且未能提供相应的补休机会时，需按比例支付基本工资不低于百分之二百的薪酬；以及（三）若雇主需在法定节假日安排劳动者进行工作，则应该给付劳动者基本工资的不低于百分之三百的薪酬。
同时，也明确指出，除非因某些特定情况需要，雇主应在与劳动者及雇员代表的协商后，才能适度延迟员工的工作时长。
但需要注意的是，无论是何种调整，每天的总工作时长都不应超过一个小时，同时如果因特殊原因需求，每日最长可在确保员工身体状况能够承受的前提下，延长至最多三个小时。
然而，每个月总计工作时间不应超过三十六个小时。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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