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员工去劳动局仲裁成功怎么赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁裁决生效之后,若用人单位未能依法按照裁决书所列示的内容和期限履行赔偿义务,则职工或劳动者需采取进一步行动以维护自身权益。
在此情况下,劳动者可向有管辖权的人民法院提起强制执行程序
人民法院依据具体案件情况,有权对被执行人的资产进行查询、扣押、冻结、划拨以及变价等操作,但须严格遵守相关法律法规的规定,且所查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产数额不应超过被执行人应当履行的法定义务范畴。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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员工去劳动局仲裁成功怎么赔偿
劳动仲裁裁决生效后,若用人单位未履行赔偿义务,劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院可根据案情,对被执行人的资产进行查询、扣押、冻结、划拨、变价,但须遵守法律规定,且不得超出应履行义务范畴。
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劳动纠纷
员工去劳动局仲裁成功怎么赔偿
劳动仲裁裁决生效后,若用人单位未履行赔偿义务,劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院可根据案情,对被执行人的资产进行查询、扣押、冻结、划拨、变价,但须遵守法律规定,且不得超出应履行义务范畴。
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员工未交保险去社保局仲裁如何解决
若有员工未为其自身投保,故向社会保障机关提出仲裁申诉,该机关通常会先行接收此项讼诉请求,并且针对相关事实展开细致严谨的调查和核实工作。倘若所述情况真实无误,那么社会保障机关将依法责令用人单位补足尚未缴纳的社会保险费用,并且可能进一步要求用人单位承担相应的滞纳金责任。与此同时,用人单位还可能面临来自政府部门的行政处罚。
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员工未交保险去社保局仲裁如何解决问题
当员工提出关于未足额缴纳社会保险金的投诉,前往当地社保机构进行仲裁时,社保局将优先处理并对相关事宜进行深入细致的调查与核实。若证实投诉情况存在,社保局有权要求雇主立即补充尚未支付的保费。在此过程中,员工需严格按照要求提供能够证实他与用人单位存在合法劳务关系的充分证据,例如劳动合同、工资单据、职务证明等等,以便更好地维护自身权益。
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