没签合同三个月不发工资怎么办
- 律师解析
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对于已经超过三个月未发放相应工资且没有签订任何正式劳动合同的情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交相关申请并对该部分工资进行追索。
在这种情况下，需要向仲裁委提供尽可能多的证据以证明您与这家用人单位之间存在真实的劳动关系。
请注意，以下是可能需要您提供的一些关键性证据：
1）由您本人亲自填写的雇佣记录；
2）能够体现用人单位支付给您薪水的相关凭证或者记录；
3）您所缴纳的各种社会保险费用的记录；
4）员工考勤记录；
5）如果还有其它相关证明文件，也应当一并提交到仲裁委。
- 法律依据
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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三个月没发工资怎么办,没有签合同三个月没发工资又没签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来讨要工资，出示以下凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。
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三个月的工资一个月发怎么扣税根据相关法规，劳动者薪酬需多次发放，应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税，共筑诚信社会。
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公司三个月不发工资怎么办公司三个月不发工资可以找公司负责人要，如果公司负责人不给答复或者是不给，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为，仲裁的时候，用人单位不但要补发劳动者工资，还要对劳动者进行补偿。
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公司三个月不发工资怎么办可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。并要求按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
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三个月不发工资有什么后果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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没签合同三个月不发工资怎么办
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没签合同三个月不发工资怎么办
超过三个月未发工资且未签正式劳动合同，可向当地劳动争议仲裁委员会申请追索工资。需提供证据证明与用人单位的真实劳动关系，如：雇佣记录、薪水支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等。如有其他相关证明文件，也应一并提交。
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劳动纠纷三个月的工资一个月发怎么扣税
根据相关法规，劳动者薪酬需多次发放，应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税，共筑诚信社会。
1w浏览2024-05-22
三个月的工资一个月发怎么扣税
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劳动纠纷离职三个月发工资能否合法
离职3个月后才发工资是不合法的。1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。
1w浏览2024-09-30
三个月没发工资怎么办,没有签合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于三个月没发工资怎么办,没有签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1.公司三个月没发工资了，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉；2.可以去向法院申请支付令；3.可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与公司进行协商。4.劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；5.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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工资三个月没发怎么办？
拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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面对工厂三个月未发放薪资的问题，劳动者可采取两种维权方式：向当地人社局投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁程序处理。劳动者可尝试与雇主沟通或寻求工会等第三方力量协助解决，若无效可申请调解或启动仲裁流程维护权益。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与三个月没发工资怎么处理没有签合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷三个月一起发工资怎么扣税
扣缴义务人在履行代扣代缴税款责任时，应遵循税法规定，确保足额缴纳税款，并妥善保存记录。工资、薪金所得指个人因任职或受雇所得的工资、奖金、津贴等，，应纳税所得额以每月实际收入扣除3500元后计算，税率范围为3%至45%。若公司一次性发放两个月工资，应合并计入当月所得，依法缴纳个人所得税。
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