工作2年没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
-
若经过两年的工作周期后仍未签署劳动合同，劳动者有权提出如下赔偿及相关权益要求：
首先是双倍工资赔偿请求。
依据现行《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第八十二条明确规定，如用人单位在雇佣劳动者之日起超出一个月但不足以一年的时间内未能与其签订书面劳动合同，在此期间应向劳动者支付每月计薪额的双倍数额作为工资。
其次为补足社保福利。
若用人单位尚未为劳动者办理社会保险，劳动者有权要求立即追溯并从工作开始之日至现在的所有社会保险。
最后是经济补偿索求。
依据该法律法规的第四十七条，劳动者享有因合法权益受到侵害时向用人单位索赔经济补偿的权利。
具体支付额度按照当期本单位工作年限为准，每满一年便可获得一月工资的补偿金；对于工作半年至一年内的员工，则实行一年计酬制度；如工作时间低于六个月，则仅需获取半个月工资的补偿。
此外，对于因加班却未获支付相应加班报酬的情况，劳动者亦有权依法要求用人单位进行合理赔偿。
倘若对劳动仲裁结果仍感不满，劳动者有权进一步选择提起诉讼或是寻求法律援助。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作2年没签劳动合同怎样赔偿仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
-
工作2个月没签劳动合同怎么办倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时，阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。根据相关法律法规，雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题，那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。
-
工作2个月没签劳动合同违法吗根据法律规定，在雇佣关系建立后两个月内，若未能签署有效的劳动合同，那便是违法行为。通常情况下，用人单位有责任在雇佣新员工后的第一个月内即刻与之签订书面形式的劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，那么劳动者便有权向用人单位提出支付双倍工资的请求。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也促使用人单位更加规范地进行用工管理。
-
工作2年没签劳动合同怎么赔偿应该按照约定向员工支付双倍的工资，正常情况下工作时间已经满两年的话，用人单位应该跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，如果没有书面的劳动合同，不仅可以要求公司付赔偿金，还可以单方面离职。
劳动合同
-
工作2年没签劳动合同怎么赔偿若两年工作周期后仍未签劳动合同，劳动者可要求：1. 双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条；2. 补足社保福利，若单位未办理社保；3. 经济补偿索求，按工作年限支付，依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满，可诉讼或求法律援助。
劳动合同
-
工作2年没签劳动合同怎么赔偿若两年工作周期后仍未签劳动合同，劳动者可要求：1.双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条；2.补足社保福利，若单位未办理社保；3.经济补偿索求，按工作年限支付，依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满，可诉讼或求法律援助。
劳动合同
问题没解答? 125621人选择咨询律师
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
应该按照约定向员工支付双倍的工资，正常情况下工作时间已经满两年的话，用人单位应该跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，如果没有书面的劳动合同，不仅可以要求公司付赔偿金，还可以单方面离职。
10w+浏览
劳动纠纷工作2年没签劳动合同怎么赔偿
若两年工作周期后仍未签劳动合同，劳动者可要求：1.双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条；2.补足社保福利，若单位未办理社保；3.经济补偿索求，按工作年限支付，依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满，可诉讼或求法律援助。
1w浏览2024-03-28
工作2年没签劳动合同
10w+浏览2024-11-17
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
若两年工作周期后仍未签劳动合同，劳动者可要求：1.双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条；2.补足社保福利，若单位未办理社保；3.经济补偿索求，按工作年限支付，依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满，可诉讼或求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷工作2个月没签劳动合同违法吗
根据法律规定，在雇佣关系建立后两个月内，若未能签署有效的劳动合同，那便是违法行为。通常情况下，用人单位有责任在雇佣新员工后的第一个月内即刻与之签订书面形式的劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，那么劳动者便有权向用人单位提出支付双倍工资的请求。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也促使用人单位更加规范地进行用工管理。
1w浏览2024-10-20
工作2年没有签劳动合同
10w+浏览2024-11-15
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
若两年工作周期后仍未签劳动合同，劳动者可要求：1. 双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条；2. 补足社保福利，若单位未办理社保；3. 经济补偿索求，按工作年限支付，依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满，可诉讼或求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷工作2个月没签劳动合同怎么办
倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时，阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。根据相关法律法规，雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题，那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。
1w浏览2024-10-23
工作2年没有签订劳动合同
10w+浏览2024-10-04
工作2年半没签劳动合同赔偿怎么算？
与用人单位建立劳动关系已经两年半了，都没有签订劳动合同，每个月用人单位需要支付给员工双倍的工资，最多能支付11个月。两年半已经超过了法律上规定的期限，可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷工作2年没签劳动合同怎样赔偿
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
1w浏览2024-10-23
工作2年没签合同
10w+浏览2024-10-13
工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工作2年没签劳动合同怎么赔偿
关于工作两年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-05
2年没签劳动合同
10w+浏览2024-11-21
