公司拖欠工资怎么走劳动仲裁
- 律师解析
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您可选择前往当地人力资源与社会保障局（过去的称呼为劳动局）之中的劳动争议仲裁委员会，递交劳动争议仲裁申请文件。
所需呈交的资料如下：
两份仲裁申请书、一份申请人身份证明复印本；提供主要证据的复印本和相应的证据清单副本；对某些地区而言，您可能还需附上用人单位的企业法人营业执照等法律资讯。
递交上述资料至仲裁委员会完毕后，委员会将开启立案流程。
值得注意的是，劳动争议仲裁委员会不会收取任何申办费用。
接下来便进入双方举证阶段；而后安排开庭审理事宜，在全面了解事实情况后会尽力促成双方调解结果达成一致。
若未能成功达成妥协，仲裁委员会将会下达最终裁决书。
整个劳动仲裁过程将在内部完成处理，对裁决书持不同意见者，有权利向法庭提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
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拖欠工资可以走劳动仲裁吗拖欠工资，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
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拖欠工资多久可以走仲裁法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。
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拖欠工资多久可以走仲裁在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资多久可以走仲裁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司拖欠工资怎么走劳动仲裁
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拖欠工资走仲裁会不会失败
一般不会，只要有足够的证据证明单位确属于拖欠工资就可以胜诉。通常情况下发放工资应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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拖欠工资，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
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拖欠工资多久能仲裁？
法律没有规定拖欠的时间。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放，就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷公司拖欠工资怎么走劳动仲裁
您可前往当地人力资源与社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请，包括两份申请书、身份证明和证据清单等。部分地区还需提供用人单位的营业执照等法律资料。提交后，委员会将启动立案流程，并安排双方举证和开庭审理。如无法达成调解，将下达裁决书。对裁决不满者，可向法院提起诉讼。
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拖欠工资的仲裁时效？
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。
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关于拖欠工资多久可以仲裁这一问题，法律上并没有具体的时间规定。如果你还没有辞职，你和公司之间的劳动关系还存在，发生了拖欠工资的纠纷的话，你的仲裁时效是不受限制的。但是如果你已经离职，而公司拖欠你的工资没有结清的话，那你的仲裁时效就有限制。一般情况下，仲裁时效的有效期为一年。
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拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：1、劳动者到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。
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