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已签合同但用人单位不给劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在签署劳动合同时,若用人单位未向劳动者提供该项合同文件,将被视为违反了《劳动合同法》规定的相关规定。
签订劳动合同的初衷是为了确保劳资双方均能依法依规地履行义务、享有权利,从而确保双方合法权益得以保障。
如若用人单位未能履行其应尽之职责,擅自撕毁或遗失合同文本,无疑属于单方面违约行为,根据相关法律法规,雇主理应对因此遭受损失的劳动者做出适当的经济赔偿
进一步而言,倘若因雇主的不当行为给劳动者带来实质性伤害和损失,那么雇主必须承担起相应的赔偿责任
正是基于此,我们认为签订合同保证劳资双方至少各持一份,这样才能更好地维护各自的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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已签合同但用人单位不给劳动合同怎么办
已签署劳动合同但用人单位未提供合同文本,违反《劳动合同法》。合同旨在保障双方权益,用人单位未提供合同文本属违约行为,应赔偿劳动者因此遭受的损失。为维护双方权益,合同应至少一式两份,各自持有。
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劳动纠纷
已签合同但用人单位不给劳动合同怎么办
已签署劳动合同但用人单位未提供合同文本,违反《劳动合同法》。合同旨在保障双方权益,用人单位未提供合同文本属违约行为,应赔偿劳动者因此遭受的损失。为维护双方权益,合同应至少一式两份,各自持有。
1w浏览2024-03-29
已签合同但用人单位不给劳动合同怎么办
10w+浏览2024-07-30
合同到期单位续签但调动岗位吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期单位续签但调动岗位吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
合同到期单位续签但调动岗位
合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
1w浏览2024-09-02
单位签了劳动合同但不给我
10w+浏览2024-11-21
劳动合同已签但没有岗位怎么办?
劳动合同都已经签订了,双方的劳动关系就成立了,如果说单位没有给你安排岗位你可以根据用人单位构成违约起诉该公司。或者因为公司先进行了违法的行为,劳动者可以自行解除合同,让用人单位赔偿。
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劳动纠纷
合同到期单位续签但调动岗位吗?
合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
1w浏览2024-10-05
单位签订合同但未给劳动者
10w+浏览2024-11-04
单位签订劳动合同但不买社保吗?
单位签订劳动合同但不买社保是属于一种非法的行为。根据我们国家法律当中明确规定,如果说用人单位和劳动者之间已经建立了合法的劳动关系,那么为用人单位的劳动者购买社会保险是用人单位的义务。
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劳动纠纷
合同到期单位续签但调动岗位吗?
合同到期单位续签是可以调动岗位的,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
1w浏览2024-10-25
工作八年已签合同但单位未交社保
10w+浏览2024-10-06
单位签订劳动合同但不买社保是否合法
用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的,国家有法律制度要求,确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保,签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担,员工可以到劳动局投诉的。
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劳动纠纷
单位已盖章的合同有法律效力吗
根据法律规定,单位已盖章的合同在符合法定生效条件时是有法律效力的,法定生效条件如:合同的内容没有违反法律和行政法规的强制性规定;合同内容没有违反公序良俗;合同当事人是具有相应的民事行为能力人;当事人是真实的意思表示;法定其他条件等。
1w浏览2024-10-29
签了劳动合同但是单位不给我
10w+浏览2024-10-06
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