员工做错事公司扣工资合法吗
- 律师解析
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根据相关法律规定：
工资理应依循货币形式按月发放至劳动者个人手中，不得以任何形式克扣或有意拖延支付劳动者应得的薪酬。
企业欲进行工资扣减时，须具备明确且合理的缘由，否则将被视为克扣工资的非法行为。
至于因员工舞弊行为给公司带来经济损失，公司可按照相关程序对其工资予以扣减，但是所扣数额在每个自然月中最高不得超过劳动者该月薪资总额的百分之二十。
若扣除后的剩余工资金额低于当地政府公布的每月最低工资标准，则应按照最低工资标准向劳动者支付。
因此，企业将劳动者整月工资完全扣除的做法是不合法且不合理的。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作滑烂渣时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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