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录音可以作为劳动关系证据吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在广义上,所谓的“劳动关系”,乃是指合法建立劳动力雇佣契约的劳动者与志愿注册的雇主之间催生的管辖法律关系
在这种情况下,劳动者愿意接受雇主的指挥与监督,专职于其指定的岗位工作,进而成为雇主团队之一员,并且根据其提供的劳务价值获得相应的工资及劳动权益保障。
这种劳动关系的具体存在形式可以利用录音记录予以见证。
为此,当事人所呈示的某段录音证据若未曾进行任何扭曲、截断或伪造等处理,同时前后的音轨流畅连续,音频内容未经人为篡改,那么可视为具备客观真实性以及连贯性。
然而,值得我们注意的是,录音证据的获取同样需要严格遵守相关司法规范并符合道德伦理的要求。
如当录音证据持有人采纳了侵犯他人隐私权或者法律严格禁止的手段来获取时,这样的录音证件将面临无法被采纳为证物的困境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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私自录音能否作为证据,如何录音作为证据有效?
可以作为证据。1 在诉讼中,对案件事实的认定往往会涉及到录音资料证明效力的认定。2 视听资料是内地民事诉讼法中的一项独立的证据种类,包括录音、录像、电子计算机储存的资料等,而录音资料是日常生活中常见的一种。
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诉讼仲裁
录音可以作为劳动关系证据吗
录音资料在符合一定条件下,可作为判断劳动关系的有效证据。劳动关系是劳动者与雇主之间的法律关系,录音能证明劳动者接受雇主指挥、从事指定工作并获取报酬。但录音必须真实、连贯,且获取方式需合法、道德。若侵犯隐私或违法获取,则可能无法作为有效证据。
1w浏览2024-03-29
录音录音能作为证据吗
10w+浏览2023-09-21
录音能否作为证据
若当事人遵循法定步骤收集的录音资料具备真实性、关联性和客观性,可作为合法证据。在法庭上,当双方当事人对这些音像资料进行质证并确认无误后,它们便成为揭示案件事实的关键。这些经过认证的录音资料,不仅有助于法官全面了解案情,还能确保判决的公正性和准确性。因此,在司法实践中,合法、真实、关联且客观的录音资料常被视为探寻案件真相的重要工具。
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诉讼仲裁
录音能作为证明劳动关系证据吗
1w浏览2024-12-14
偷录音的录音能作为证据吗?
10w+浏览2023-09-19
录音能作为证据吗
录音虽具有证据的确凿性,但不能直接证明案件事实。证据是依据法规和审判规程确立案件真实情况的依据,对诉讼和维护权益至关重要。充分的证据才能支撑公平裁决。伪造或毁坏证据属非法行为,将受法律严惩。
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诉讼仲裁
录音能作为仲裁劳动关系证据吗
1w浏览2025-01-02
偷录的录音和录音,录音能作为证据使用嘛
10w+浏览2024-03-04
录音笔录音可以作为法律证据吗
根据我们国家现有的证据法规范的具体规定,还有司法解释的规定,可以知道,如果录音证据若符合法定的相关条件的话,那么录音笔录音是可以作为法律证据,换句话说,人民法院应当确认录音证据是合法有效的。
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诉讼仲裁
手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据吗
手机录音一般能够作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法,未有被恶意剪辑等影响判断的情形,另一方当事人未提出反驳等条件的,能够作为证据。根据法律规定,手机录音属于视听资料的证据,需要提供原始载体。
1w浏览2024-09-24
私自录音录音证据可以作为证据吗
10w+浏览2023-09-04
偷录的录音能作为证据吗
偷录的录音资料没有侵害他人的合法权益、没有违反法律禁止性规定,即可作为证据使用。从《关于民事诉讼证据的若干规定》中了解到,以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。
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诉讼仲裁
手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗?
手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。
1w浏览2024-10-18
偷录音的录音可以作为证据吗?
10w+浏览2023-09-10
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