不缴纳社保辞职可以直接走吗

公司未依法缴纳社会保险，员工有权直接解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，社会保险是劳动合同的必备条款，雇主和员工都有缴纳社会保险的法律义务。如雇主未按时缴纳，员工可随时终止劳动合同，并有权要求经济补偿。双方应遵守劳动法律法规，确保员工享受应有的社会保险福利。

在未缴纳社会保险的情况下，员工不可立即离职。需提前30天书面通知雇主，并完成离职手续。如雇主未缴纳社会保险，员工可请求补足；若未解决，可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。

公司没有缴纳社保可以直接辞职，不需要提前三十天书面通知单位。因为《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且这种情况下解除劳动合同的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。

公司未依法缴纳社会保险，员工有权直接解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，社会保险是劳动合同的必备条款，雇主和员工都有缴纳社会保险的法律义务。如雇主未按时缴纳，员工可随时终止劳动合同，并有权要求经济补偿。双方应遵守劳动法律法规，确保员工享受应有的社会保险福利。

在缴纳社会保险金的前提下，尽管未签署劳务合同，但通常仍可依法解除与用人单位的雇佣关系。然而，我们强烈建议阁下在离职前向用人单位进行详细说明。虽然表面上并无明确的书面劳动协议，但实际雇佣关系无疑是的确立的。在这种情况下，如果您突然宣布辞职，可能会导致工资结算以及其他相关事项出现纷争。为了确保阁下能够捍卫自己的合法权益，我们强烈建议阁下采取书面形式并提前向用人单位交代此事。