女职工差三个月到退休年龄的能解聘吗
- 律师解析
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若女性员工距离法定退休年龄尚存三个月之余，依据相关法律规定，用人单位不得擅自解除与该员工之间的聘用关系。
一旦劳动力双方签订了正式有效的劳动合同，则需严格遵守并履行相关条款约定，此合同具有同等的法律约束力，任何单方面的违反行为均可能面临法律责任追究。
在工作过程中如发觉劳动者存在违法违纪行为，用人单位有权按照本企业规章制度及国家有关法律法规进行处理。
但是，针对即将到达退休年龄的人员，即使面临严重违规行为，用人单位同样需要依法依规处理，切忌违反法律法规行事。
举例来说，如果您已经在现有公司服务满15年，并预计于五年后达到法定退休年龄，用人单位便无法依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条、第四十一条等条款，对您实施解雇。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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