企业和身体不好的员工不续签合同违法吗
- 律师解析
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若企业在此期间内未能为患有疾病的员工续签劳动合同时，无疑将视为严重违反劳动法律法规。
关于此问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》已明确指出，一旦您因身体状况无法进行正常工作，如需入住医院接受治疗之时，企业绝无权力随意解除与您的聘用关系。
因此，当您正在医院安心休养之际，若企业有意停止与您续约，那么这种行为必将触犯相关法律法规。
在此特别提醒各位读者，当员工已经连续服务公司满15年，距离正式退休尚有5年或更少时间，亦或是达到签订长期无固定期合同的年限标准后，如果企业有意拒绝与您续订合约，必将构成违法行为，并需要向您支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤赔偿企业和身体不好的员工不续签合同违法吗
企业若因员工健康问题拒绝续签合同，可能构成违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病不能工作时有权接受医疗期，期间企业不得随意解除聘用关系。特别是员工满足特定条件（如服务满15年、距退休不足5年或达到长期合同标准）时，拒绝续签将触犯法律，需支付赔偿金。
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