未签合同未交社保是算应届生吗
- 律师解析
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尚未有过社会保险缴纳经历并且并非应届生的你，根据我国相关法规，如果在未签订劳动合同的情况下，两年内依旧可以被视为应届毕业生的身份。
这个定义表示，不论是在应该完成学业的那年即将毕业，还是已经顺利毕业的学生，都属于应届毕业生的范畴。
简洁地解读一下，当学生处在他们在大学中渡过的最后一个学年期间，即便是并未得到毕业证书，亦或是已经停止了学习生活，甚至于尚处于假期实习阶段，也能被准确地归类为应届毕业生。
我们需要特别区分以下四种应届毕业生类型：
1、即将就要毕业，然而还没有正式拿到毕业证书，或者是虽然已经停止学习，但仍然处于实习阶段的学生；
2、尽管拿到了毕业证书，但自获得之日起不超过择业期限（超过后即可视为往届生）；
3、高校应届毕业生是指该当年毕业的在校学生（包含博士毕业生、硕士研究生以及普通应届毕业生）；
4、普通高校应届毕业生是指那些通过全国统一招生考试进入全日制教学环境，且在当年度完成学业的学生群体。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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