兼职法定节假日有国家3倍工资吗?
- 律师解析
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根据我国现行法律法规，兼职工作者并不被赋予享受法定节假日期间三倍工资的权利。
这主要源于兼职工作并非传统意义上的全职劳动关系，因此在国家规定的公共假日工作所应获得的三倍工资补偿，实际上仅涵盖了原本就需支付一倍工资之外的300%加班薪水，而并未包含额外需要支付那一薪资标准。
换言之，对于法定节假日而言，雇主应将其视为员工的正常出勤天数，无论该员工在此期间是否实际进行工作，都必须按照既定的工资方案正常核算薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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兼职工节假日有三倍工资吗兼职工作在国家法定节假日期间不适用三倍薪资待遇的规定。兼职不属于标准劳动关系，因此节假日加班需额外支付300%薪资作为加班费，不包含在原有一倍工资内。节假日期间，需按出勤状态支付薪资，即使员工未上班，也需按正常标准支付。
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