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离职证明岗位写的很模糊有关系吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
离职证明中通常不能包含因员工自身原因所导致的消极影响的内容。
然而,尽管如此,许多企业仍秉持着友好和谐结束雇佣关系的原则,并不会在离职证明上做出负面陈述。
但若某位员工在工作过程中确实产生了不良影响或行为,那么企业以此为依据在离职证明中进行表述也是情有可原的,只要这种描述并不触犯劳动法法规即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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