劳动者离职需要提前一个月通知吗
- 律师解析
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依照现行法律规定，员工辞职能得到薪水支付，仅需提前一个月提出申请，若未按此规范执行而导致无法获得薪酬，实属不公且不合法。
关于员工辞离事宜，中国新修订生效的《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，应提前一个月向企业知会。
然而，法律同时也赋予雇员与企业协议并决定是否不必遵循提前告别的义务，这一设计旨在就此问题增加双方的灵活性和沟通效率。
因此，未能按时发放薪资待遇不仅不合规，更是违反了相关法律法规。
在这里，我们再次强调一下，作为雇主，在员工离开职务之时，有责任与义务及时结算及支付其薪资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动关系
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未提前一个月书面辞职，可能影响如下：
1.对雇主造成财务等损失，需承担补偿责任；
2.若遭遇不公正待遇或权利被剥夺，可立即解除合同，无需提前通知；
3.经双方协商达成共识，可免除提前通知手续。但公司不得因此扣发员工薪水。
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