五险一金缴存比例
- 律师解析
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众所周知，我们在生活中经常提到的“五险一金”指的便是社会保障体系中的基本社保与住房公积金。
尽管各地缴纳标准有所差异，然而总体而言，企业承担养老保险部分的费用比例为20％，而员工则负担8％；医疗保险则由企业支付10％，个人承担2％，此外还需另行支付3元人民币作为补充费用；失业保险方面，企业负责1％，剩余部分由员工自行承担；生育保险以及工伤保险的所有费用均由企业承担，员工无需支付任何款项，二者所占比例分别为0.8％与0.4％。
请注意，住房公积金亦包含在此类费用之中，其缴纳比例为企业与个人各承担50％，共计12％。
需要指出的是，除此之外，还有一些其他类型的保险，例如大病医疗保险等，这些保险都是根据当地政府制定的政策进行实施。
因此，上述各项费用比例仅供参考，实际情况仍需参照您所在地区及该地区相关政策的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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五险缴费比例根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。在具体缴费比例方面，各地可能会有所不同，具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中，企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知，确保准确无误地缴纳社会保险费。
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五险一金缴存比例五险一金缴费比例因地区和政策而异，但通常企业承担养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险0.8%和工伤保险0.4%，个人承担养老保险8%、医疗保险2%及3元大病统筹。住房公积金由企业和个人各承担50%，共12%。其他保险按当地政策执行，具体比例请参照当地规定。
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五险一金缴存比例
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