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#仲裁最新修订 | 2024-04-02

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律师解析: 仲裁流程主要涵盖以下步骤：
首先是申请及接受程序启动；
其次为仲裁庭的组建阶段，仲裁机构在处理各种仲裁案件时，并非由单独的仲裁委员会直接承担职责，而是通过设立特定组织来完成此项任务，此处所提到的组织即我们所说的仲裁庭；
最后为开庭审理并判定裁决结果。
关于仲裁所需资料方面，主要包括以下几个部分：
第一个是劳动争议仲裁申请登记表格；接下来是仲裁申请书，在提交此类文件时需附上与委托人签订的相关不收费代理协议以及相关证明与委托人之间存在法律关系的法律文书；之后是申请人身份证明复印件，此份资料待庭审完毕后需退还原件；此外还包括被申请人的企业法人营业执照复印件等能够反映企业实际情况的复印件；以及与仲裁案件有关联的劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资发放记录等相关文据。
至于申请人在申请仲裁时必须满足的两个基本条件如下：
其一是当事人之间必须有明确的仲裁协议；其二是当事人在提出仲裁请求时应该具备具体的内容、充足的事实论据以及明确的法律理由，同时，这三点内容也必须符合仲裁机构的日常受理范畴。
总而言之，仲裁的各个环节都必须严格依照对应的程序进行，而对提出仲裁请求的人员也做出了明确要求，只有满足所有这些条件的才能将其纳入仲裁机构的管辖范围内。

法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁

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