上海单位必须给员工缴纳公积金吗
- 律师解析
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公积金制度乃是必须强制实施之举措。
倘若用人单位未能按时依照规定进行住房公积金的开户或为在职员工构建住房公积账号等事宜的办理，则需接受住房公积金管理部门严令其限期整改的要求；若逾期仍然未作相应处理，则将面临高达人民币10,000元至50,000元的处罚。
在签订合法有效的劳动合同时，通常会涉及到文中所述的“三险一金”概念，而其中提到的“一金”即是我们通常所说的住房公积金。
然而目前部分社会大众持有这样的误区——以为‘三险’（即养老保险、医疗保险以及失业保险）属于法定强制缴费范畴，然关于住房公积金则仅为一项员工福利措施，非强制要求，而是可依据企业自身运营效益与实际情况自愿决定是否予以落实。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
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公积金必须缴纳吗根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须按照规定为员工缴存住房公积金。如单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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公积金是必须缴纳的吗公积金是单位向员工承诺的强制性义务，适用于国家机关、国企、城镇集体企业、中外合资企业、民营企业等各类单位中的劳动者。只有员工稳定就业并贡献劳动价值，用人单位才有法定义务为其缴存公积金。因此，公积金是强制缴纳项目，员工有权要求单位依法缴纳。
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公积金是否必须缴纳我国法律强制规定，企业须为员工缴纳住房公积金。自雇员入职30日内，单位需向公积金管理中心提交审核文件，开设或转移公积金账户，确保依法履行缴存义务。此过程需通过经批准的公积金管理中心审核和银行操作。
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上海市公积金外地人必须要缴纳吗吗根据我国的法律规制，上海的住房公积金制度具有强制性，企业必须严格执行。任何企业若未能履行为员工缴纳公积金的法定责任，将被视为规避法定职责，必须为此负法律责任。所以，各企业务必确保为在职员工全额、依法缴纳公积金，并确保缴款的及时性和准确性。
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住房公积金必须缴纳吗？1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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上海单位必须给员工缴纳公积金吗是的，上海市用人单位必须为员工缴纳住房公积金。公积金制度是强制实施的，单位若未按时按规定办理住房公积金开户和缴存手续，将受到住房公积金管理部门的整改要求和罚款处罚。住房公积金是“三险一金”中的“一金”，并非仅为员工福利，而是法定强制缴费范畴。
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上海单位必须给员工缴纳公积金吗
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上海单位必须给员工缴纳公积金吗
是的，上海市用人单位必须为员工缴纳住房公积金。公积金制度是强制实施的，单位若未按时按规定办理住房公积金开户和缴存手续，将受到住房公积金管理部门的整改要求和罚款处罚。住房公积金是“三险一金”中的“一金”，并非仅为员工福利，而是法定强制缴费范畴。
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住房公积金必须缴纳吗？
1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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是的，上海市用人单位必须为员工缴纳住房公积金。公积金制度是强制实施的，单位若未按时按规定办理住房公积金开户和缴存手续，将受到住房公积金管理部门的整改要求和罚款处罚。住房公积金是“三险一金”中的“一金”，并非仅为员工福利，而是法定强制缴费范畴。
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住房公积金必须缴纳吗
现在的规定是住房公积金不是必须为职工缴纳的。住房公积金实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利。
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根据有关规定，住房公积金作为一项基本市政措施，原则上应该由各用人单位依法为其在职员工进行缴交。为了确保这一政策的实施，国家刑事法、国有企业法等相关法律法规都对必须按照规定缴纳住房公积金的各类用人单位做出了明确的规定。若是对公积金是必须缴纳的吗还有疑问的，参考下文。
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房产纠纷公积金是必须缴纳的吗
根据相关法律规定，住房公积金是单位向员工承诺的强制性义务，适用于各级范畴内的雇佣劳动者。
员工需稳定就业并为组织贡献劳动价值，方能接受用人单位的公积金缴存责任。
因此，公积金是强制缴纳项目，职工有权要求单位依法缴纳。
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