上班让早到而且没有加班费违法吗

[律师回复] 很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因，在我看来这等同于『选择性失明』。
按时上班意味着按时下班，他们具有同等地位。
不能按时下班的情况很多，例如我们知道的 IT 人，长期无偿加班，但对这种情况，我所知道的大多数公司，对这类岗位的上班时间都有通融。例如有的公司允许一年有40次迟到的指标，在消耗完这些指标之前迟到皆正常可允许，有的公司允许在9-10点之间任何一个时间点到达公司，换句话说没有打卡制度一切靠自觉，等等。这是对员工的一种基本尊重跟平等，因为工作性质原因，导致员工不可能按时下班，那么对按时上班必然有所牺牲跟取舍。
如果一个老板，很清楚不可能让员工按时下班，那么要求员工按时上班就是：流氓行为。我将实名的回答这个问题，并且诚挚的建议这些员工尽早跳槽。
我认为这涉及到工作的性质。无偿加班，意味着这个工作不是靠工作时间来衡量的，而是靠产出与业绩，既然最终的工作靠产出跟业绩来衡量，是否按时上班并非很重要，员工自己会安排在有效的时间内完成工作。——仅当一份工作的绩效主要是靠工作时间来衡量时，按时上班跟按时下班才是最重要的。
顺便说一下，我们公司双轨制，按岗位区分。某些岗位规定按时上班按时下班，某些岗位不能按时下班的，经常无偿加班的，那对上班时间有很灵活的要求。

[律师回复] 很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因，在我看来这等同于『选择性失明』。
按时上班意味着按时下班，他们具有同等地位。
不能按时下班的情况很多，例如我们知道的 IT 人，长期无偿加班，但对这种情况，我所知道的大多数公司，对这类岗位的上班时间都有通融。例如有的公司允许一年有40次迟到的指标，在消耗完这些指标之前迟到皆正常可允许，有的公司允许在9-10点之间任何一个时间点到达公司，换句话说没有打卡制度一切靠自觉，等等。这是对员工的一种基本尊重跟平等，因为工作性质原因，导致员工不可能按时下班，那么对按时上班必然有所牺牲跟取舍。
如果一个老板，很清楚不可能让员工按时下班，那么要求员工按时上班就是：流氓行为。我将实名的回答这个问题，并且诚挚的建议这些员工尽早跳槽。
我认为这涉及到工作的性质。无偿加班，意味着这个工作不是靠工作时间来衡量的，而是靠产出与业绩，既然最终的工作靠产出跟业绩来衡量，是否按时上班并非很重要，员工自己会安排在有效的时间内完成工作。——仅当一份工作的绩效主要是靠工作时间来衡量时，按时上班跟按时下班才是最重要的。
顺便说一下，我们公司双轨制，按岗位区分。某些岗位规定按时上班按时下班，某些岗位不能按时下班的，经常无偿加班的，那对上班时间有很灵活的要求。

[律师回复] 很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因，在我看来这等同于『选择性失明』。
按时上班意味着按时下班，他们具有同等地位。
不能按时下班的情况很多，例如我们知道的 IT 人，长期无偿加班，但对这种情况，我所知道的大多数公司，对这类岗位的上班时间都有通融。例如有的公司允许一年有40次迟到的指标，在消耗完这些指标之前迟到皆正常可允许，有的公司允许在9-10点之间任何一个时间点到达公司，换句话说没有打卡制度一切靠自觉，等等。这是对员工的一种基本尊重跟平等，因为工作性质原因，导致员工不可能按时下班，那么对按时上班必然有所牺牲跟取舍。
如果一个老板，很清楚不可能让员工按时下班，那么要求员工按时上班就是：流氓行为。我将实名的回答这个问题，并且诚挚的建议这些员工尽早跳槽。
我认为这涉及到工作的性质。无偿加班，意味着这个工作不是靠工作时间来衡量的，而是靠产出与业绩，既然最终的工作靠产出跟业绩来衡量，是否按时上班并非很重要，员工自己会安排在有效的时间内完成工作。——仅当一份工作的绩效主要是靠工作时间来衡量时，按时上班跟按时下班才是最重要的。
顺便说一下，我们公司双轨制，按岗位区分。某些岗位规定按时上班按时下班，某些岗位不能按时下班的，经常无偿加班的，那对上班时间有很灵活的要求。

[律师回复] 很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因，在我看来这等同于『选择性失明』。
按时上班意味着按时下班，他们具有同等地位。
不能按时下班的情况很多，例如我们知道的 IT 人，长期无偿加班，但对这种情况，我所知道的大多数公司，对这类岗位的上班时间都有通融。例如有的公司允许一年有40次迟到的指标，在消耗完这些指标之前迟到皆正常可允许，有的公司允许在9-10点之间任何一个时间点到达公司，换句话说没有打卡制度一切靠自觉，等等。这是对员工的一种基本尊重跟平等，因为工作性质原因，导致员工不可能按时下班，那么对按时上班必然有所牺牲跟取舍。
如果一个老板，很清楚不可能让员工按时下班，那么要求员工按时上班就是：流氓行为。我将实名的回答这个问题，并且诚挚的建议这些员工尽早跳槽。
我认为这涉及到工作的性质。无偿加班，意味着这个工作不是靠工作时间来衡量的，而是靠产出与业绩，既然最终的工作靠产出跟业绩来衡量，是否按时上班并非很重要，员工自己会安排在有效的时间内完成工作。——仅当一份工作的绩效主要是靠工作时间来衡量时，按时上班跟按时下班才是最重要的。
顺便说一下，我们公司双轨制，按岗位区分。某些岗位规定按时上班按时下班，某些岗位不能按时下班的，经常无偿加班的，那对上班时间有很灵活的要求。