没有签合同的员工受劳动法保护吗

没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

即使在未签署劳动合同的情况下，劳动者同样受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。尽管缺少具有法律约束力的确切协议，然而，如果能提供证据证明实际存在着劳动雇佣关系，例如，关于薪资的支付情况、工作证件、出勤记录等等，那么劳动者的合法权益仍然会得到法律的充分保障。在此种情况下，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其支付在未签订劳动合同期间所应获得的两倍工资差额等相应补偿。

用人单位没有和员工签订劳动合同，员工同样受法律保护，只要用人单位和员工签订劳动关系，就受到相应的法律保护。建立劳动关系后的一个月内，未与员工订立书面的劳动合同，用人单位需要支付二倍工资。