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劳动合同法第三十八的内容

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
第三十八条之规定在雇主出现以下任一情况下,员工有权行使解除劳动合同的权利:
首先是,未能依照劳动合同中商定的内容履行提供安全保障或工作环境的义务;
其次是,未能给予劳动者足够的薪资,且这一行为并没有按照实际时间和数额进行;
再次,由于其疏忽而导致没有为劳动者申请和支付我们当前社会所要求的法定社会保险费用;
另外,若雇主制定的规章制度与相关的法律、法规相违背,对劳动者形成了利益上的侵害;除此之外,如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中的特定条件而致使劳动合同无效
最后,若法律、行政法规规定,员工可以通过特殊的方式来行使解除劳动合同的权利。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动合同法第三十八的内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,雇主在以下情况下,员工有权解除劳动合同:未提供约定劳动保护或条件,未足额支付劳动报酬,未支付社保费用,规章制度违反法律法规损害劳动者权益,劳动合同因第二十六条第一款无效,或法律法规规定的其他情形。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,雇主在以下情况下,员工有权解除劳动合同:未提供约定劳动保护或条件,未足额支付劳动报酬,未支付社保费用,规章制度违反法律法规损害劳动者权益,劳动合同因第二十六条第一款无效,或法律法规规定的其他情形。
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劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任,第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任,不跟员工签劳动合同的,公司应支付双倍工资,违法约定试用期的,公司也需要依法支付赔偿金。
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刑法第八十七条的内容
法律规定了犯罪行为的追诉期限:最高刑罚五年以下有期徒刑的,追诉期为五年;五年以上十年以下有期徒刑的,追诉期为十年;十年以上十五年以下有期徒刑的,追诉期为十五年。超过期限将不再追诉。
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劳动法第三十六条第三十八条
10w+浏览2024-10-22
劳动法第三十八条规定内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是为了保障劳动者的休息和闲暇权益。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休,则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这一法规确保了劳动者的合法权益得到保护。
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10w+浏览2024-11-18
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10w+浏览2024-11-27
劳动合同第十八条内容是什么?
劳动合同法第十八条件对同工同酬、集体合同签订做出了规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
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劳动纠纷
劳动法三十八条规定的内容?
劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动法第三十八条三
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