劳动法过了追究期限怎么办

若劳动争议的追诉期已逾，通常情况下，追诉难度将会显著增加。需要明确指出的是，在劳动纠纷领域内，申请仲裁的有效时限为一年。仲裁时效期间自相关人员了解或者认为自身权益受侵害之日起开始计算。若超出此期限，对方当事人可能会援引超过仲裁时效作为抗辩理由，进而导致劳动仲裁机构无法予以受理。然而，在某些特殊情形下，如遭遇不可抗力因素或者存在其他合理原因，仲裁时效亦有可能出现中止或中断的现象。

劳动纷争方面的追诉时期将因为具体矛盾的特质而呈现出差异性。大体而言，针对劳工赔偿方面的劳动诉讼请求的规定期间是一年。从当事件主体意识到或应该认识到自己的权益遭到侵犯的那一刻开始算计。若在劳资关系持续期间由于拖欠工资等问题引发了争议，那么劳动者向法院提起诉讼时便无需受到一年的诉讼时效限制；然而，如果劳资关系已经结束，那么相关诉讼请求必须在劳资关系终止后的一年内提出。

犯罪超过追究期限就不追诉是为了督促当事人积极行使自己的权利，权利的声张和享有是要靠当事人自己去争取的。如果超过了诉讼时效，实体权利并没有丧失，而是损失了胜诉权，也就是向法院申请强制执行的权利。如果在诉讼时效期外向法院提起诉讼，法院也将会在受理后驳回他的诉讼请求，将不再有获得胜诉的机会。