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劳动法病假请假规定的内容

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
我国现行的劳动法律体系中并未对此类事宜做出明确规定,然而在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中却对这一事项有所涉及,其中提到了员工可享有三个月的医疗期限,如在此期间累计病休达六个月,则需参照相关规定重新进行评估和计算;若员工享有的是六个月的医疗期限,那么便需要按照十二个月内累积的病休时长进行评估与计算。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳动法请病假规定病假内工资有多少
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
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劳动法病假请假规定的内容
我国劳动法律未明确规定病假请假,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出,员工根据医疗期限享有三个月或六个月的病休时间,期间累计病休需重新评估计算。六个月医疗期限则按十二个月内累计病休时长评估计算。
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请病假劳动合同法
10w+浏览2023-09-18
职工请长病假规定有什么内容
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2023年劳动法病假请假规定
9w浏览2023-09-15
劳动法休病假的规定内容有哪些?
劳动法当中对于病假的规定内容主要有事业单位对于劳动者的带病休假工资标准的规定。在病假当中,对于超过六个月的长期病假当事人的事业单位还需要支付一定的病假工资。不同的事业单位工资标准也有所差异。
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请病假被辞退劳动法
10w+浏览2023-09-18
劳动法病假天数有哪些相关内容
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期为3个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下;6个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下。
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请病假被辞退劳动法
10w+浏览2023-09-24
劳动者请病假几天内不扣工资?
病假几天内不扣工资这是没有具体的规定,但一般只要请了病假都会被扣工资的,但在扣除的工资会按照劳动者工作的年限来进行确定,只要在医疗期限之内一般是不能低于最低标准的百分之八十。
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劳动者想请病假怎么开假条
10w+浏览2023-09-04
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