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公司拖欠工资和奖金，可以写辞职信吗
- 律师解析
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倘若您需要办理离职手续，则无需另行撰写离职申请书，只需提交辞呈即可。
因为在法定情形下，离职本身并不需要申请手续，仅须提前做出三十天书面通知即可。
然而请注意，若因用工单位未能按期足额支付薪资而引发离职事项，作为雇主一方，将有必要支付相应的经济补偿金。
在此前提之下，员工提出辞职时务必递交辞职报告；但若是因欠薪而选择离开，那在提交辞呈之后便可立即离任，不过在填写离职原因方面务必要明确指出系未按时且足额发放薪资所致。
根据我国相关律法法规，薪资拖欠长达三十日期限以上即属违法行为。
所谓拖欠工资，即是指雇主并无正当缘由，却违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规章，超过约定的发薪周期仍未支付员工应得薪酬。
法律更明文规定，工资理当以货币形式按月发放至员工个人手中。
如若在劳动监管部门发出追讨支付命令的时限之内，雇主依旧对催款置之不理，那他们便须按照应付未付金额的百分之五十起至百分之一百及以下的比例，额外向员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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