离退休不满5年可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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根据我国的法律规定，当劳动者临近退休年龄还不足五年的时间节点时，可以依据相关法律法规解除已经签订的劳动合同。
在此过程中，劳动者可以通过与用人单位进行充分的沟通和协商，最终达成双方都满意的解约方案；也可以按照法律程序，提前三十天以书面形式通知用人单位，从而完成离职手续。
除此之外，假如该劳动者已在本单位持续工作了超过十五年，同时距离其法定的退休年龄尚不足五年的话，同样有权按上述方式合法地解除劳动关系。
然而，如果该劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被判负刑事责任等法律明确规定的情况下，雇主单位仍有权依法单方面终止与劳动者之间的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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