医生写一周后复查这个一周算病假吗
- 律师解析
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在实际操作中，针对员工的疾病假期审核并非单纯的计算程序。
复查的真正意义在于严格防范因虚假请假而引发的各种问题，而非取代员工原先制定好的医学护理计划。
举例来说，假设某位员工在自选的医疗诊所开具了长达两周的疾病假期证明书，然而在企业指定的医院进行复查时，却仅得到了为期一周的假期批准。
在此种情况下，由于不同医师对于病况的判断和相应治疗措施可能存在差异，这完全符合医学常理。
只要我们能够证明该员工的病症确实存在，以及请假手续符合相关规定与法律法规，那么即便没有直接明示的证据表明员工存在任何诚信缺失或者其他严重违规行为，也应当认同其病假申请。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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