公司试用期考核不合格被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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试用期内未达标而予以解雇时，无需给予经济补偿金，然而在此之外，当劳动者出现下述任何一种情况时，雇主无需向其支付经济补偿金或赔偿金：
严重失误并涉嫌渎职行为，或有徇私舞弊的嫌疑，对雇主的声誉以及业务利益造成了极其严重的不利影响；严重违反了雇主明文规定的各项规章制度；因触犯相关法律法规，已经被认定为犯罪，面临刑事责任；以及其他类似情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司试用期考核不合格被辞退有赔偿吗
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试用期内考核不合格被辞退能申请补偿吗
根据现行法规，若在试用期内员工不符合公司录用标准，雇主有权依法终止劳动关系，且无需支付额外经济补偿或赔偿金。这一规定确保了公司在招聘过程中的灵活性和效率，同时也提醒员工在试用期内应全力以赴，以达到公司的期望和要求。试用期是双方互相了解和适应的过程，其结果将直接影响员工是否能正式成为公司的一员。
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没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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