调岗劝退未果只发底薪
- 律师解析
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鉴于公司解除劳资关系时未能达成合理协议，仅需支付基础工资的做法显然违反了法律规定，我们将其视为一种非法克扣员工薪酬的行为。
在这种情况下，应按照劳务合同中所明确的薪资标准来进行发放。
关于用人单位方面的克扣劳动者工资问题，我们建议您首先尝试与所在单位达成和解协议，如果无法实现，则可以直接向当地劳动行政管理机构进行投诉，请求他们出面介入并责令用人单位限期补发拖欠的薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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