单位解雇员工前先降薪
- 律师解析
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大幅度降低劳动者薪酬并将其解雇，此举显然违反了法律规定。
变更劳动者工作职位或降低薪酬皆属于劳动合同的核心条款重大变动，须由甲、乙双方共同协商处理，若未能达成协议，则需严格执行原有合同中的相关条款。
在未对职务进行调整的前提下，擅自减少您的工资报酬，您有权通过法律仲裁方式追讨工资数额差异，同时由于贵公司存在这种严重违法行为，您享有立即与其解除劳动关系的权利，并有权索求公司支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的具体支付标准如下：
每满一年便可获得一个月工资的补偿，而如果劳动期限超过半年但不足一年，则将分别获得半个月工资的补偿。
若公司以毫无根据的理由裁员，您还可以申请额外的赔偿（即经济补偿金金额的两倍）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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